4月21日，公司黨委理論學習中心組召開專題會議，深入學習貫徹集團黨委書記、董事長楊斌同志的系列講話精神，進一步解放思想、凝聚共識、砥礪奮進、共謀發展，公司黨委書記、董事長李兵主持會議并講話，公司領導班子，總經理助理，三總師副職，公司本部各職能中心（部、室）負責人，公司所屬各單位黨總支、直屬黨支部書記、副書記共50余人參加學習。
會上，李兵引用大量數據、詳實史實和鮮活的案例就楊斌在集團2010年工作研討會上提出的“1366”戰略（即：“一個目標、三大任務、六大板塊、六個必須”）進行了深刻闡釋。他指出：“1366”戰略和八字方針是一脈相承的，是以戰略思維、辯證思維深入引領集團建立新發展格局的具體措施，為集團高質量發展指明了前進方向、提供了根本遵循。楊斌書記的講話高屋建瓴、立意深遠、內涵豐富、思想深刻，有很強的針對性和指導性。
會議一致認為：國家已開啟全面建設社會主義現代化強國新征程；“國際國內雙循環”相互促進的新發展格局正加快構建；成渝地區雙城經濟圈建設、“一干多支五區協同”發展戰略和“四向拓展、全域開放”格局已全面部署；集團“千億華西，邁進世界500強”奮斗目標已確立。在這承上啟下，譜寫新篇章的關鍵時期，機遇和挑戰都有了新的變化。廣大干部職工要再繼續深入學習楊斌書記的系列講話精神，不斷增強戰略思維、全局眼光、寬廣視野和統籌意識，時刻關注市場動向，把握行業方向，在更好的戰略機遇中勇毅前行。
就如何貫徹落實好楊斌同志系列講話精神，李兵提出：一是提高政治站位，深化思想認識。公司上下要緊緊圍繞集團第三次黨代會精神和“8795”工作部署、楊斌書記的系列講話精神、公司第一次黨代會精神和“1147”戰略規劃，持續提升政治能力，不斷增強會議精神落實的深度和廣度，要堅持學用結合，以學習成果推動公司高質量發展。二是以“1147”戰略為指引解放思想、創新發展。理念引導觀念，觀念引領行動，要把解放思想作為頭道工序，要擯棄固化、慣化思維，在思想上求突破，在理念上求更新，大興創新之風，大行創新之路，運用好“三朵云+兩把刀”，提升智能制造能力，著力破解公司發展瓶頸。三是以“1147”戰略為指引調整結構、優化布局。要做強房屋建筑，鞏固發展根基；要做大市政路橋，優化主業結構；要做好投資業務，引領主業發展；要做精專業工程，協同主業發展；要培育建筑工業化、房地產開發，打造公司特色。四是以“1147”戰略為指引深耕市場、區域開拓。繼續深化“3+2”區域戰略，重點推動攀西、川南、云南的區域布局工作，以“成德眉資同城化”為契機，持續加強在區域市場的占有率和話語權。五是以“1147”戰略為指引培養人才，激發活力。大力優化人才結構，淬煉“四支隊伍”，以激發人才活力為目的，打造高效的“選、育、用、留”人力資源服務平臺，提升人力資源競爭優勢。
“為者常成，行者常至。”方向已指明，目標已明確。公司上下要鉚足“拼勁”、煉足“闖勁”、鼓足“干勁”、保持“韌勁”、蓄足“后勁”，為早日實現公司“百億四建”和“成為集團公司支撐型企業”、集團“千億華西”和邁進“世界500強”的發展目標貢獻力量！
