筑夢華西 未來可期
--公司開展2021“善建之星”新員工入職培訓
7月2日上午，86名懷揣夢想的新員工齊聚成都公司本部，開啟了為期6天的入職培訓之旅。作為他們人生新征程中的第一站，培訓中一幕幕精彩奪目的瞬間，將永遠定格在新員工的“青春紀念冊”上。
新員工們來到公司報到，公司為新員工們報到準備了入職大禮包發放了防疫物品，并統一制作了培訓期間的服裝……讓新員工們一到公司就感受到了家一般的溫暖。
在開班典禮上，公司領導班子、公司各職能中心負責人一一與新員工見面問好。人力資源部/黨委組織部介紹了2021年新員工基本情況及集中培訓工作安排。
公司董事、總經理羅驥向新員工們致歡迎辭：木繁盛，流金鑠石，從今天起，你們也將和公司一千多名員工一道，風雨同舟、榮辱與共、攜手奮進、并肩同行。殷切期望你們盡快融入四建這個大家庭，融入四建文化，用你們的熱情、用你們的忠誠、用你們的勤奮、用你們的智慧去譜寫你們的青春之歌。你們一定能夠在人生最美的年華，乘勢而上，快速成長，為公司的發展貢獻青春力量。
黨委書記、董事長李兵對新員工的到來表示熱烈歡迎，與大家親切交流，回顧了公司的發展歷程，及公司近年發展的情況,闡述了公司是個大企業、大舞臺、大學校、大家庭、大社會的特點。
李兵還傳達了華西集團第三次黨代會的會議精神，集團到2023年實現“千億華西”，2025年邁進“世界五百強”，的奮斗目標。讓大家從新與老的關系、大與小的關系、長與短的關系、快與慢的關系、全與專的關系這五大關系的角度去把握四建、理解四建，
為此，李兵對新員工的個人發展方面提出了三點建議：一是希望大家盡快實現三個轉變。從理論到實踐的轉變，從集體生活轉向個人生活的轉變，從獨立向自立的轉變。二是希望大家切實扛起兩個責任。要扛起對企業和社會的責任、對個人和家庭的責任。三是要逐步養成終身學習的習慣。李兵強調：新時代的四建青年要以實現四建新發展為己任，增強做華西人、做四建人的志氣、骨氣、底氣，不負時代，不負韶華，不負黨的殷切期望
未來一周，公司將對新員工進行企業戰略及文化、薪酬與職業發展等方面的培訓，通過破冰訓練、素質拓展等方式，提高新員工團隊執行力、凝聚力，指導幫助全體員工走好職場第一步。
